公司让休产假员工手写销售心得 产假是全额工资还是基本工资

上海一公司让休产假员工手写销售心得，这是为何？

从根本上来说的话，就是公司不想员工休产假，想通过这种方式让她自己主动提出离职而已。

公司让休产假员工手写销售心得 产假是全额工资还是基本工资

一、上海一公司让在家休产假人员写销售心得。

有一位网友爆料说公司要求自己在哺乳期每天都要写一篇销售心得规定，全文要求为600字，错一个字罚款50元，重复句子罚款100元，晚交或者漏交的话要罚款500元，并且要求她手写。

很多网友知道后都炸了，这个毕竟人家员工还在产假期间，公司这么要求实在是太过分了，也让大家怀疑他们是不是在歧视女性休假期？在逼着员工自己辞职？

也有网友爆料自己就是这家公司的员工，并且说公司非常过分，这位女子休完产假到公司之后，公司不仅给她降了薪，还苛扣了她的生育补贴，没办法女子只能申请了劳动仲裁调解，结果公司还扬言要拖着不给处理，不过可能是网络上反响比较大，随后该公司已经发微博，表示自己会反思该行为，并妥善处理这个事情。

二、从根本上来说，是公司想让她主动离职而已。

为啥公司会对一个在家休产假的员工做出这种要求？其实说白了就是该公司不喜欢孕妇，不想让她们在家休产假，因为她们休产假，自己还要给她们发薪水。

但是也因着有相关规定不能开除孕妇，所以他们就想办法逼孕妇自己离职，于是也就有了在休产假期间让员工写销售心得，并且还要求其手写等诸多要求的事件了。

这其实就是公司领导的思想觉悟不够，总觉得自己给休产假的员工发工资，公司白白亏了几个月的钱，所以就想办法让该员工自己走，其实这也说明了该领导的格局不够，倘若是领导的母亲这样被公司对待，领导又会作何感想呢？

所以这个事情上起因就是公司想通过这种方法让员工自己主动离职，然后公司也省下了一笔钱，可惜的是领导千算万算，没有算到现在网络这么发达，自己也因为网络上的热议比较高，不得不进行反思处理。

公司让休产假员工手写销售心得，为何对女性歧视这么大

上海某公司公司让休产假员工手写销售心得，要求每小时手写600字销售心得，其中不得有错别字、重复、晚交和漏交，不达标就进行罚款。网友都纷纷表示，这根本就是在变相的扣工资。产假期间的工资是女职工应该享受的待遇，这也是公司的义务，而且行政机关才能罚款，公司对职工罚款是违法行为。

“休产假”也就是说当事人没有工作，不会产生销售业绩。让休产假员工没有销售业绩及销售过程怎么写销售心得，还要求员工每天都手写，错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，这根本就是在变相的扣工资编的一个借口。大多数的网友表示，公司之所以这样的做法就是想逼迫员工自离罢了，看公司如何对待产假女员工，就能看出一个公司的格局是多大的了，公司的人力资源部也是没有起到很好的协调工作。公司这样的要求休产假员工行为，也是严重违反劳动法及女职工劳动保护特别规定。看到这里了给大家科普一个法律知识：在女职工劳动保护特别规定中，女性员工在产假期间享受生育津贴，生育津贴里包含有生育险的。生育险中除了生育津贴，还包含生产时医疗费和其他费用，社保都是可以报销。直白点的说，在女员工休产假期间，公司除了少个员工工作不需要花任何钱。有一个情况除外，就是公司没有给员工办理社保，才说女员工休产假要白发工资。在现在的社会中，总会有隐秘的角落里女性或者男性朋友们，还在为了保住工作选择忍气吞声。在此提醒朋友们一句：对于工作中忍气吞声的下去，吃亏的也只会是自己，要勇敢地站出来反抗，合理维护属于自己的合法权益。

要求哺乳期员工手写心得公司道歉，为何这么严重？

要求哺乳期员工手写心得公司道歉，之所以这么严重，主要是事情传到网络上后，网友热议纷纷，纷纷表示公司对一个哺乳期的员工如此，太过于苛刻。在舆论的压力下，公司负责人出面调停并道歉，称一切都是人力资源部门工作的失误，正在进行调查，看人力资源部门是否失职。

据悉，一位正在休产假的朱姓员工，被公司人力资源部门要求每天一小时内写600字的销售心得，这篇销售心得不能出错，一旦出错等待朱姓员工的就会是罚款。据悉，一个字就要罚五十元，重复用语就会罚一百元，如果不交或者时间拖延就会被罚五百元。而且，这些销售心得还必须是手写，要求非常苛刻。这封强人所难的邮件被曝光后，网友称这就是典型地想赶走员工出的歪招，网友纷纷对朱姓员工所在的公司上海半木轩家具有限公司发起声讨。

公司眼看舆论几乎是一边倒的情况下，选择道歉，并称要管理和调查公司内部，以及按照法律法规来完善公司。据悉，朱姓员工是老员工，公司已经和她进行了交流和沟通，朱姓员工已经和公司达成了共识，回到公司上班。然而，最近朱姓员工又公开发声称已经从公司辞职，主要是因为她被公司降了工资并且生育津贴没有给足额的。朱女士被逼无奈，只能申请劳动仲裁。后续结果就是朱女士已经和公司就辞职问题再次沟通，朱女士表示心情很压抑，目前正在家中休息，没有工作。

哺乳期，员工是享有法定赋予的权利的，公司一而再再而三的针对一个产后不久的员工，而且一波三折的各种幺蛾子和克扣生育津贴以及降薪，其实是很多公司都会存在的问题。遇到这些问题，采取劳动仲裁就对了。

产假员工被要求手写心得，公司的做法是虐待产假员工吗？

上海的一女员工产假期间被某公司要求每天手写销售心得的事情在网络上引起了广泛热议。 根据休产假的女员工曝光其公司发给她的邮件中可以看到，需要每天用手写销售的心得，不仅限制了时间，还要求了处罚规则，不可以有错别字、重复句子、晚交和漏交都会进行不同程度的罚款。而且根据法律公司对职工罚款是违法行为，这样要求的产假女员工也是一种的虐待。

在休产假也就是说这个女员工在此期间是没有工作，也不会产生销售业绩，对于没有销售业绩及销售过程怎么写可以的出销售心得。并且还求这名休产假女员工每天都手写，还要求了罚款条款，要是手写的心得里有错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。有许多的网友发表了自己看点，表示这根本就是在变相的扣工资编的一个借口。对于这个公司的要求休产假员工行为，也是严重违反劳动法及女职工劳动保护特别规定， 女职工产假期间的工资应该享受的待遇，这也是公司的义务。这样的对待其员工，不仅会伤这个员工的心，还会对其他的员工产生影响。对于公司来做，想要做大做强，不是靠着拿3000元的工资去要求员工做出几万的成绩，这样不但做不出来成绩，也会导致自己的员工对公司失望，由此可以看出这个公司的格局也看的出来并不怎么样，既然可以对休产假员工要求手写心得。有的网友也表示，这个公司想借着这个无理的要求，逼退女员工自己主动离职，实在太伤人心了。在这个大社会里，有许多人为了可以保证自己的工作位置，在一些无理的情况也选择忍气吞声。再次呼吁大家们，当自己的权益受到侵害的时候，可以勇敢的站出来维护自己的合法权益。

公司让休产假女工每小时手写600字心得，算变相辞退吗？

我觉得公司要求休产假的女员工每小时手写600字的心得就是一种变相的辞退，他就是在逼迫这个休产假的女员工辞退。因为其实女员工在休产假的时候是很忙的，她要忙着照顾孩子，忙着调养自己的身体，然后还要为自己休完产假过后的工作做准备，其实是没有那么多的时间去每小时手写600字心得的，这个要求是挺无理的。而且在休产假的期间公司其实原则上是不能够给员工安排任务的。

所以公司要求员工在休产假的时候每小时写600字的销售心得这个事不合理也是不合法的。劳动法是有规定的，就是员工是有享受产假的权利的，然后产假期间也是要正常发薪的，这是公司所必须要做到的事情，是公司的义务。然后其实在休产假的期间也是不能够去给员工安排任何事情的。这个公司他美其名曰是为了让员工这些经验能够保持积累下去，所以就要求员工每天每小时要写600字的销售心得。

然后还要在每天下班之前交给人事部，还得审核一下心得的内容审核一下心得的质量，每个错别字还要罚款50块钱，然后只要有一句话是重复的也得罚款100块钱，晚交或者是漏交得罚款500块钱。这个要求是非常的不合理，也是非常的苛刻的，我觉得这都不是人干的事儿。

每天写600字我都没有办法理解呢，他竟然还要求每小时写600字，他就是在变相的去逼迫这个员工辞职，她自己辞退的话公司是不要给任何的赔偿金的。然后可能是他们公司现在市场不景气所以业绩非常的不好，他们想通过这种不入流的手段来节省自己的开支，现在事情闹大了然后这个公司也对这个行为做出了道歉，但我觉得这样的公司他的道歉也并不是真心实意的，而是迫于舆论的压力。