定义判断的做题技巧是什么？告诉你

定义判断做题技巧之关键信息法

定义判断题历年来都是行测中的必考题型，也是许多考生心目中判断推理模块最“扑朔迷离”的部分。这主要是因为定义判断题主要考察考生对于语言文字的理解和判断能力，所以有时就会出现“一千个读者，就有一千个哈姆雷特”的问题，很多考生觉得定义判断题难也是源于这一点。要想提高定义判断题的正确率，就必须克服先入为主、望文生义、随意发散的感性思维，做到一切从题干出发，理性客观、有理有据。今天我们要跟大家分享的就是我们在做定义判断题时最常用的一个技巧——关键信息法。

在定义判断题中我们所说的关键信息主要有两类：主客体关键信息、状语关键信息。接下来我们将结合具体的真题详细跟大家介绍。

主客体关键信息。主体：是指这个概念行为或动作发出的对象，考题中常见的有行政主体、行政机关、法人、企业、个人等;客体：是指这个概念行为或动作的接受者，考题中客体往往由一些特征词引导，常见的有通过对……、针对……、对……等。主客体关键信息常被称为“秒杀”技巧，在做题过程中可根据主客体与题干是否相符直接判断选项的正误。例题如下：

【例】行政指令是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。

根据上述定义，下列描述不属于行政指令的是：

A. 体育局局长签发嘉奖令，表彰在全运会上取得优异成绩的运动员和教练员

B. 消费者协会同中国家用电器协会正式发布《太阳能热水器选购指南》

C. 市教育局紧急电话通知，要求全市中小学、幼儿园加强校园安全管理

D. 市消防大队对未经消防设计备案擅自施工的违法工程下发《责令改正通知书》

【答案】B

【解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。

第二步，找关键信息。

行政主体运用行政手段进行行政管理。

第三步，辨析选项。

A项：体育局局长签发嘉奖令，属于“行政主体运用行政手段进行行政管理”，符合定义;

B项：消费者协会不属于“行政主体”，不符合定义;

C项：教育局紧急电话通知，属于“行政主体运用行政手段进行行政管理”，符合定义;

D项：消防大队下发《责令改正通知书》，属于“行政主体运用行政手段进行行政管理”，符合定义。

因此，选择B选项。

状语关键信息。状语是用来修饰、限制动词或形容词，表示动作的状态、方式、时间、程度等的句子成分。常考原因结果类、方式目的类。

1.原因结果类。原因，是对事物之所以如此的解释和说明，常用的引导词有：因为/由于……、由……导致/造成/引起等;结果，是事物需要达成的目的和最终呈现的状态，常用的引导词有：因此/所以……、导致/造成/最终/引起……等。可根据引导词快速检索到定义中具体的原因、结果表述，以此做为标准判断选项的正误。例题如下：

【例】产品责任是指产品有缺陷，存在可能危及人身、财产安全的危险，造成产品的消费者、使用者或其他第三者人身或其他直接财产损失后，缺陷产品的生产者、销售者应当承担的特殊的侵权法律责任。

根据上述定义，下列受害人可因产品责任要求侵权损害赔偿的是：

A. 甲购买了一辆新车，一次与朋友王某驾车外出时，汽车因电路质量问题发生自燃，致使王某被烧伤

B. 乙购买了一件大衣，大衣上没有洗涤标志和成分说明，营业员也未告知应如何洗涤，大衣水洗后严重缩水

C. 丙购买了一部新手机，一次因质量问题自动关机，无法开启，致使丙漏接了客户的电话，损失了一笔大额订单

D. 丁的电视机使用了20年，图像不清晰时拍打几下就好了。一次丁在拍打电视机时，电视机发生爆炸，将丁炸伤，后经检验发现是显像管老化造成的

【答案】A

【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。

第二步，找关键信息。

①产品有缺陷;

②存在可能危险;

③造成产品的消费者、使用者或其他第三者人身或其他直接财产损失。

第三步，辨析选项。

A项：汽车因电路质量问题发生自燃，致使王某被烧伤，符合主体“产品有缺陷”，造成了“第三者人身损失”，符合定义;

B项：大衣上没有洗涤标志和成分说明，属于“产品有缺陷”，但是并未体现“存在可能危险”，大衣缩水，也不属于“直接财产损失”，不符合定义;

C项：新手机因质量问题自动关机，属于“产品有缺陷”，但是并未体现“存在可能危险”，漏接电话导致损失订单，不属于“直接财产损失”，不符合定义;

D项：电视爆炸是显像管老化造成的，不属于“产品有缺陷”，不符合定义。

因此，选择A选项。

2.方式目的类。方式，是为达到某种目的而采取的方法和措施，常见的引导词有：通过/利用/根据……、以……方式/手段等;目的，是指预先设想的行为目标和结果，常见的引导词有：旨在/实现/为了/达到/以期/确保……等。可根据引导词快速检索到定义中具体的方式、目的表述，以此做为标准判断选项的正误。例题如下:

【例】员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是：

A. 项目经理小祁的父亲最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影响，总经理特批了一笔慰问款

B. 司机小方驾车外出工作期间交通肇事致人死亡，公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，最终小方获刑三年

C. 会计师老王的儿子没有考上大学，老王夫妇很烦恼，互相指责。在公司心理专员的指导下，老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转

D. 职员小欣情绪低落，有自杀的念头，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。公司启动援助机制，为小欣支付了住院费用

【答案】C

【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。

第二步，找关键信息。

①由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目;

②专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询;

③旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题;

④提高员工在企业中的工作绩效。

第三步，辨析选项。

A项：“慰问款”不符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题”，不符合定义;

B项：公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，目的是减轻小方受到的处罚，并非“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效”，不符合定义;

C项：公司设置心理专员，体现了“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”，且心理专员属于“专业人员”，在心理专员的指导下，老王的情绪好转，体现了“帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题”，符合定义;

D项：在小欣重病时，为其支付住院费用，未涉及“专业人员”，不符合“帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题”，不符合定义。

因此，选择C选项。

关键信息法是做定义判断题极为重要的一种方法，希望大家能够熟练掌握、学以致用。同时也建议大家在掌握技巧的基础上进行题海战术，将方法和具体的题目合二为一，最大程度的提高正确率。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，精诚所至才能金石为开，希望大家以梦为马、不负韶华，加油吧!