公务员学历提升工资怎么调整?
公务员学历提升工资怎么调整?随着社会对于人才的要求越来越高,拥有一个高学历或好文凭也是找工作的关键,就业选择的范围也会更广,机会更多。学历是判断个人素质的重要条件之一,企业也重视高学历的员工。下面本小编为大家解答一下关于成人高考相关信息,希望对大家有所帮助!
公务员学历提升工资怎么调整?
公务员学历提升二次定级工资会涨吗?按照现行的工资制度,公务员工资中的基本工资由 2块构成,职务工资和级别工资。
级别工资比较复杂,所以放在前面说。因取得较高学历后了可进行 2次定级(级别工资),如取得本科学历一般定 25~2,硕士学历定 24~3,均要比未取得高学历之前级别工资高才有意义,才能进行2次定级,否则工资越定越低。2次定级当年开始执行 2 年一档,5 年一级的调整。
2次定级后,职务工资如由办事员调整科员,则再晋升科员职务时,职务工资无法再调整,即职务调整不影响职务工资的变动。
许多人误解,学历只是在进入行政事业单位,第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职,人事部门在套算工作的时候,学历不同,起算的级别是不一样的,中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会,行政事业人员都有,也都清楚。但对于就职后提升学历,工资如何计算,许多人都很模糊。
其实,在工作三五年之后,如果学历从大专提升到本科,或者从本科提升到双学位、研究生等,对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后,将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室,他们会根据规定,从毕业之日重新计算岗位工资。这时候,有两种情况:如果职务提升,岗位工资已经超过学历、学位增加部分,则岗位工资不变;大多数情况下,如果级别不够,岗位工资还处于一个较低水平,则会因学历提升,岗位工资起点提升,工资总体水平提升。
因此,对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲,学历提升,就等于工资提升,这是最实惠的好处。更不用说因学历提升,个人综合能力提升,晋升机会和前途也更为广阔了。
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