公务员年度考核规定

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉-洁自律等方面的表现。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1、确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高。(二)精通业务，工作能力强。(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。(四)工作实绩突出。(五)清正廉-洁。2、确定为称职等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较高。(二)熟悉业务，工作能力较强。(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好。(四)能够完成本职工作。(五)廉-洁自律。3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般。(二)履行职责的工作能力较弱。(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。(五)能基本做到廉-洁自律，但某些方面存在不足。4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差。(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求。(三)工作责任心或工作作风差。(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。(五)存在不廉-洁问题，且情形较为严重。以上是“公务员年度考核规定”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往公务员考试网官网。

相关阅读

公务员为什么这么难考

30岁考上公务员还有机会晋升吗