公办学校人事代理教师的出路

公办学校人事代理教师的出路为考取编制教师、考取公务员又或者是考取其它事业单位、自主插业找工作，当一对一的家教等很多种。不同出路适合不同的公办学校人事代理教师，每一位教师可以根据自己的实际情况去进行自主选择。

一、人事代理教师的概念

人事代理教师是社会主义市场经济之下形成的一种新的教师类型，它是基于新的人事管理方式人事代理制而形成的。按照国家相关政策要求，接受用人单位或者是个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。也就是用人单位被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。

二、人事代理教师和编制教师的区别

1、福利不同：编制教师工作可以调动，也有相应的职称工资可以晋升，在退休之后可以享受相应的社保以及职业年金。而人事代理教师属于签订合同的教师，虽然也享有相应的工资福利待遇，但是没有职称晋升。

2、稳定性不同：有编制的教师是属于国家编制人员，工作十分的稳定，也有相应的保障，而人事代理教师则属于企业员工，不会纳入国家的编制，相对比来看稳定性差一些。

3、待遇不同：教师的编制属于是全额拨款事业单位编制，可以享受事业单位的工作待遇，而人事代理教师一般只与劳务派遣公司签订合同，并且是由劳务派遣公司发放工资的，待遇不如编制教师高。