配对比较法(关于配对比较法的介绍)
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时间:2024-08-20 13:52:20
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1、配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1分。
2、最后将各职务所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序将职务进行排列。
3、即可划定职务等级,由于两种职务的困难性对比不是十分容易,所以在评价时要格外小心。
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配对比较法
1、配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1分。
2、最后将各职务所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序将职务进行排列。
3、即可划定职务等级,由于两种职务的困难性对比不是十分容易,所以在评价时要格外小心。