产假怎么算

产假，即女性员工因生育而享有的休假权益，是保障女性员工健康和权益的重要措施，那么产假怎么算呢？我们可以从以下几个方面来解答这个问题。

1、法定产假：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工分娩后享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假，难产的，经医疗机构证明，可以增加产假15天至30天，这些产假是女职工依法享有的基本权益，用人单位不得剥夺或者限制。

2、病假、事假和年假：在产假期间，女职工如果需要休息，可以请病假、事假或年假，但这些假期不能替代产假，且病假、事假和年假的累计天数不能超过产假的天数，如果女职工享有98天的产假，那么她在产假期间的病假、事假和年假总天数也不能超过98天。

3、产假工资：根据相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其正常工作的工资标准支付基本工资，如果女职工已经参加生育保险，那么在产假期间的工资待遇由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，那么产假期间的工资待遇由用人单位支付，女职工还可以享受一定的生育津贴，具体数额由当地***规定。

4、产假延长和提前结束：在特殊情况下，如母婴身体不适等原因，女职工可以申请延长产假，如果女职工有正当理由需要提前结束产假，如婴儿无人照顾等，也可以向用人单位提出申请，这些延长和提前结束产假的情况需要经过医疗机构的证明和用人单位的同意。

产假期间的计算主要包括法定产假、病假、事假、年假、产假工资以及产假延长和提前结束等方面，女职工在享受产假期间，应关注自己的权益，了解相关法律法规，确保合法权益得到保障。