首页 > 知识与问答 > 人力资源部的主要职责是什么

人力资源部的主要职责是什么

来源:互联网转载 时间:2024-09-17 07:40:00 浏览量:

人力资源部岗位职责如下:

首先是负责建全公司的人力资源管理系统,来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。

2. 负责制公司运营的一系列相关规章制度,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立完善以及及时更新公司人才库,保证人才的储备。

5. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解,同时还要对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

7. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

8. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

10. 负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

扩展资料

人力资源部是把人作为资源来管理的部门,上世纪末从美国引入中国,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部的主要职责有制定本部门的工作计划,制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,根据岗位需求状况和人力资源进行规划等。

参考资料


© 转乾企业管理-攻考网 版权所有 | 黔ICP备2023009682号

免责声明:本站内容仅用于学习参考,信息和图片素材来源于互联网,如内容侵权与违规,请联系我们进行删除,我们将在三个工作日内处理。联系邮箱:303555158#QQ.COM (把#换成@)